大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司缴纳五险一金是从工资里扣吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司缴纳五险一金是从工资里扣吗的解答，让我们一起看看吧。
公司交社保是怎么扣除的？
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。 “五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。
买社保公司从工资里扣，怎么办？
谢邀！看了本题描述我没搞明白题主所问交社保从工资中扣是指代扣其个人应交纳的部分，还是把本该由单位交的部分也从其个人工资中扣除(这样员工个人等于不但把单位所交计入个人账户部分，甚至是应计入统筹的部分也承担下来了，比个人自已交还要多多了)？代扣个人应交部分是对的，而把税务部门按工资基数代征的全部社保缴费从员工工资中扣除，实际等于单位根本就没有给其员工交社保，这显然违反了劳动法。员工们可持工资条去劳动监察大队投诉，只要一看工资条应发工资及扣缴社保明细根本都不用再查账就可对其单位下发限期整改通知及对其处罚。若其拒不整改则可进一步申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法作出具有法律效力的裁决。
买社保公司从工资里扣，如果是依法依规扣缴，我们应积极响应，大力支持；如果是变相克扣工资，要及时向当地人力资源和社会保障局投诉。
什么情况下是依法依规扣缴呢？
按照《社会保险法》、《社会保险征缴条例》等有关法律及文件的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是没有选择余地的，必须参加。
对于缴费也规定了严格的缴费基数和比例，具体情况如下：
缴费基数为上年度社会平均工资。最高不得高于300%，最低不得低于60%。
险种不同，有不同的缴费比例。多数地方缴费比例是：
养老保险：单位20%(现在已降至16%)，个人8%。
医疗保险：单位8%，个人2%。
失业保险：单位1%，个人0.5%
工伤、生育保险个人不负担。
如果单位从你工资里扣的是个人应缴部分，那单位做得是对的，既符合法律规定，也是对职工合法权益最好的保障。我们应全力配合，大力支持。
什么情况下是变相克扣工资呢？
本来我们职工应负担的社会保险缴费比例一共10.5%(如少有出入，依当地社保缴费规定)，但公司却超出比例扣职工工资，甚至把单位应缴的部分也转稼到职工头上，从职工工资里扣缴。这就是变相克扣职工工资。
如果单位以扣社保费之名，行克扣职工工资之实，那我们就要拿起法律武器，向公司讨个说法了。必要的时候，可直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于公司缴纳五险一金是从工资里扣吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司缴纳五险一金是从工资里扣吗的2点解答对大家有用。