大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业转职工社保几年能50岁退休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业转职工社保几年能50岁退休的解答，让我们一起看看吧。
职工社保转为灵活就业退休时间？
在职职工下岗一次性补贴后，就需要个人缴纳社会保险，变成了灵活就业人员，但还是属于企业职工待遇，到达法定退休退休年龄就可以办理退休了。所以职工社保转灵活就业的退休时间是相同的。
灵活就业转成职工社保多少岁退休？
灵活就业转成职工社保这个问题看你属于什么单位，什么工种而定，通常是男满60周岁，女50周岁，缴满15年社保方可退休。特殊工种按国家规定男55周岁，女45周岁。国家公职人员和事业人员，办公人员女性年满55周岁方可退休。
10年职工养老保险，转交4年灵活就业人员养老保险，再转职工养老保险，多少岁能办退休？
在职工养老保险和灵活就业人员养老保险之间转换，很多人担心的是女性的退休年龄。
许多人并不知道，普通女职工的退休年龄是50周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。很多人强调女性灵活就业人员没有收入，自己干活的强度也不见得比女职工低。但是，国家有统一的规定，也确实没有办法。
退休年龄不同是怎么来的呢？1951年，劳动保险条例实施时，规定的女工人退休年龄只有50周岁。由于各种历史因素叠加的结果，至今我们女性的退休年龄是普通女职工50周岁、管理和技术岗位职工55周岁，男性60周岁。
最初，我们国家没有灵活就业人员退休一说。灵活就业人员能够参加养老保险，领取养老金待遇，也真的应该感谢国家的好政策了。2001年，原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险有关政策的通知》，明确女性灵活就业人员退休年龄（领取养老金）是55周岁，其实还有一项规定是农民合同工退休年龄是55周岁。城镇和农村户籍不同，退休年龄也不同，不过好在2014年国家推动户籍制度改革，消除了城镇农村的区别。
目前，我们的退休年龄虽然有国家的统一要求，但是在女性灵活就业人员和女职工身份转换上，确实存在着各地自行规定的情况。
身份转换中的退休年龄确定。
为了贯彻劳社部发2001年20号文件，原劳动和社会保障部还对甘肃省人民政府答复了一个《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》（劳社部函〔2002〕97号），文件中答复：“原在国有企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系、从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄执行。”
但是在具体执行的过程中，人们产生了不同的解读。比如说，有的认为必须在2001年20号文件下发前解除劳动关系或者从事特殊工种满足相应工作年限，并且在当时缴费和视同缴费满15年以上，可以50岁办理退休手续。也有的省份执行的是，只要后期缴费和视同缴费满15年以上，也可以。
其实，有关复函规定的具体内容不全。并没有明确解除劳动合同后的灵活就业人员恢复与企业劳动关系，继续就业的话，如何确定身份？
山东省规定，只要在企业参保缴费满10年以上， 又不是管理技术人员岗位的，女性就可以50岁退休。
广东省规定，只要在企业参保缴费过（无论缴费过几个月），50岁时又不在管理技术人员岗位工作满一年以上，就应当50周岁退休。
江苏省规定，女性灵活就业人员和女性失业人员，曾经为原固定工，或者在国有企业工人岗位上工作且在劳社部发2001年20号文件下发之前解除劳动关系，或者50岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，都可以女性50周岁退休。并没有规定退休前在企业女性工人岗位上工作，如何认定参保缴费年限的问题？可以理解为退休前只要在工人岗位上工作，就可以按女工人年龄退休了。
所以说，我们的有关退休年龄还是需要国家的统一政策出台了。相信随着延迟退休政策的落实，国家会有更明确的规定。
以身份确定退休年龄的政策，真的也应该完善了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
二楼主你好，你交了十年的职工养老保险。那么又交了四年，灵活就业人员的养老保险。这个灵活就业人员养老保险，也是属于职工养老保险的范畴。所以谈不上又转移成职工养老保险。
那么这种情况是完全可以，按照国家法定的退休年龄去办理退休的。就是男性需要60的以上去办理退休。女性是50岁以上办退休。
当然，办理退休之前，不但要符合国家法定的规定年龄。还要符合养老保险最低缴费年限15年的要求。
在办理退休之前还有一个重要的因素。就是你的档案年龄一定要与身份，年龄是相一致的。如果档案年龄与身份年龄不一致，这种情况就有要以档案年龄为主。然后去办理退休
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到此，以上就是小编对于灵活就业转职工社保几年能50岁退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业转职工社保几年能50岁退休的3点解答对大家有用。