大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金封存会影响新单位交公积金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金封存会影响新单位交公积金吗的解答，让我们一起看看吧。
原单位不封存公积金导致新单位无法缴纳？
先不要问如何封存原来公司缴纳的，你得弄清楚为何缴纳不上。
无怪乎原因只有一个，你并没有与原单位解除劳动关系，你与原单位的劳动关系还存在，如此你就不仅仅是公积金问题了，你的社会劳动保险（社保），新单位也给你缴纳不了。
这就不是封存问题了，你必须回原单位办理解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，原单位到社保办理了你的减员手续，你也拿到回工回执了，把回执交予新单位，新单位再办理你的增员手续，一切就迎刃而解了。
公积金封存了异地新单位能续交吗？
原公积金账户里面的钱是一直存在的，到新的单位交住房公积金，可以办理公积金账户转移。公积金账户转移。单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。
1、同城转移需提供住房公积金转移通知书；同城转移（中心内部）：单位或职工提供要件材料：住房公积金转移通知书（双方单位加盖财务章），单位转移还应提供相关文件 -受托网点审核-办理内部转移手续；
2、异地转移需转入职工到转入单位所在公积金中心办理并提供《住房公积金转移接续申请表》和职工身份证、原缴存单位名称、个人公积金账号及原缴存地公积金管理中心的名称。异地转移：转入职工持《住房公积金转移接续申请表》（此表郑州住房公积金网站可下载），职工身份证原件和复印件到住房公积金管理中心办理转移手续，转移金额转入职工所在新单位公积金管理中心的个人账户内。
扩展资料：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：
（1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；
（2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。
公积金封存后是不可以继续缴纳的，想要继续缴纳，在没有注销公积金账户的前提下，只需要去办理启封业务即可，启用原来的账户。住房公积金账户的封存的意思：住房公积金账户封存是指职工因为各种原因导致住房公积金缴存中断,其住房公积金帐户无法转移且又不符合销户条件时所处的一种状态。封存的住房公积金账户规定为封存户。
可以。职工重新就业与新单位建立劳动关系的职工应到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。
职工的住房公积金账户封存的原因有指职工因离职、停薪等很多原因中断缴存住房公积金,以及职工因调动工作且新单位未建立住房公积金或尚者是并没有缴纳公积金的,其住房公积金余额仍在原来单位的住房公积金账户内。对于账户的封存只能说明职工目前停止缴存住房公积金的状态,并不是说明冻结账户内的资金,因此职工在符合提取条件时,职工同样可以按要求提取住房公积金。所以,只要你符合提取条件,当然就可以提取,不受账户封存的影响。
公积金封存多久才能解封?
公积金封存之后，需要职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清册到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金，职工重新就业与新单位建立劳动关系的职工应到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。
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