大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保累计交15年和连续交15年的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保累计交15年和连续交15年的区别的解答，让我们一起看看吧。
交养老保险连续交和累积交15年有什么区别？
养老保险连续交纳15年与累计交纳15年有什么不同？
1、首先，养老保险连续缴纳15年是指15年中没有中断，一直缴纳，累计缴纳是指有中断，但是最后缴费年限相加15年；
2、社保的养老保险累计交够15年,商业保险里的养老保险是是连续的；
3、累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金；
4、你缴纳社保的年数越多，基数越高，个人社保账户的总额就越多，退休时的养老金就越多。
社保年限必须是累计15年还是连续15年？
社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。
1.定义不同
企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2.参加险种不同
险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4.缴费金额不同
是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
5.户籍限制不同
企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。
以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。
养老保险都是交满15年，断交几年和不断交的到领钱的时候有什么区别吗？
没有区别，养老保险只要累计缴费满十五年即可，不是必须连续交满15年才可以。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
25年工龄和累计25年工龄有什么区别？
这问题有点意思，提问者是个爱动脑筋的人，值得点赞！下面来和大家分享一下我的观点。
第一、工龄的分类
所谓工龄就是工作年限，以年度来作为计算的标准，每工作满一年，即属于一年的工龄，工作满25年，即有25年工龄。
工龄分为连续工龄和累计工龄。连续工龄是指连续工作的年限，工作过程中没有不计算工作年限的情况。比如张 三一直在某公司工作，并连续工作了25年，那么张三的连续工龄就是25年；累计工龄就是就是中间有中断工作年限的情况。同样是张三，在甲公司工作了10年，后来回家休息了2年后，又到乙公司工作了15年，那么张三的累计工龄也就是25年，无法计算为连续工龄，但可以笼统地称为工龄。所以，严格来讲，不管是累计工龄还是连续工龄，都统称为工龄，二者是没有根本的区别的。
第二，工龄有什么用？
工龄是很衡量一个人工作年限长短的标志，也是对社会贡献的标签，具体来讲，工龄有这么几个用处。
一是有工龄工资。在目前大部分单位的工资体系中，都设有工龄工资，作为日常加薪的调节手段，鼓励长期在用人单位服务。比如党政机关工龄工资是每一年1元，这个标准虽然很低，但已经实行了几十年；很多企业的工龄有的每年20年，有的每年100元，主要是要让员工感觉到在单位工作，工资每年都在增长。
二是升职需要工龄。这是很多单位升职的条件之一，比如要升为部长的需要在主管岗位工作三年，机关由科员升为主办科员的需要三年等。每一级的干部晋升，都要在某个岗位具有一定的工作年限，即工龄。
三是可作为退休的条件之一。比如公务员满30年工龄，可申请退休，这就是工龄的最大好处。
四是可转换为视同缴费年限。比如未纳入社保缴费体系之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在计算退休年限时，可计算为视同缴费年限。
第三，工龄在计算养老金时有用吗？
工龄在计算养老金时，是否有用，要根据具体情况来分析。上面我们已经分析过了，三十年工龄退休的公务员，他们的工龄包括了视同缴费年限和实际缴费年限，这种工龄对计算养老金是很有作用的；如果只有工龄，而没有缴纳社保，在2014年以后机关事业单位纳入社保缴费体系后，没有缴费年限的工龄对养老金的计算是没有任何用处的；如果从工作开始即缴纳社保，以缴费年限来计算工作年限的，这种工龄对养老金的计算也是非常有用处的。
综上所述，工龄和累计工龄从本质上来讲，是没有任何区别的，但是连续工龄和累计工龄是有区别的，工龄在领取工龄工资，职务晋升、提前退休等方面有一定作用，工龄在计算退休养老金时，必须与视同缴费年限或是实际缴费年限挂钩才有作用。
到此，以上就是小编对于社保累计交15年和连续交15年的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保累计交15年和连续交15年的区别的4点解答对大家有用。