大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么小公司没有五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么小公司没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。
为什么大多数民企五险一金按照最低工资交甚至没有公积金？
民企五险一金按照最低基数交费是不合法的现象，公积金不交依然是违反规定的，但民企仍然这么操作目的只有一个，就是为了节约企业的成本，下面我们会算一下这样操作企业到底能节约多少成本。
五险一金的相关法律规定中，原话是要求单位足额给员工缴纳，可以理解为月工资10000就按照10000作为社保和公积金的基数，但是社保实际操作中也规定了最低的缴费比例，不能低于上年度社平工资的40%，60%，北京上年度的社平工资为月8467元，年工资101604元，所以最低的社保基数为3387，5080，因为有些工种的工资是低于3387的，为了统一，要求工资低于3387也要按照最低基数申报社保，即便工资2100，也要按照3387申报。
所以最低的缴费基数则成了企业节约成本的突破口，恶意把工资高于3387的都按照最低申报，不管工资8000或者10000都按3387走，在缴费比例不变的情况下，如果月工资为10000，按照实际基数申报的话，企业每月承担的费用大概为3100，个人承担的为1000，如果月工资10000，按照最低基数3387申报，那么企业仅仅承担的费用为1240元，个人承担为382；可以看出一个月在一个人身上企业就可以节约1860元，一年就能节约22320元，如果企业有100个人，每年最少能节约223万。
但是在2019年起，社保交给税务征收后，要求所有单位必须足额为员工缴纳社保，否则必会严查，而对于公积金，虽然说目前还没有强制性的要求，但《公积金管理条例》中也有规定应当给员工交，只是执行力度不大，后续一定都会提上强制的日程。
而对于没有足额缴纳社保的情况，对于个人来说，将来在退休的时候就能看出明显的差距，最低基数交的会比足额交社保领的养老金少2/3，如果你的同龄人足额交，你最低交，那么他领3000每月的养老金，你每月只能领1000元，当然对于企业没有足额给员工交社保的情况，员工自己可以举报改善这种情况。
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成本考虑！
按照社保缴费政策，养老保险单位部分承担19%，医疗6%,失业0.5%,工伤0.2%，生育0.7%。合计算下来，五项险种单位部分需承担缴费基数的26.4%，按社平工资5000元、最低基数3000元来算，五项险种单位部分需承担3000*26.4%=792元/人/月，公积金12%比例，最少也得360元（非强制）。这样算下来，一年下来，每个人养老保险的成本就需要近1万元，这对于每个民营企业都是一笔很大的开支，如果雇佣20个人，即使按照最低基数缴纳社会保险，每年也需要20万元的成本，这还不算个别高基数的员工。
创业开公司的成本有多大，雇佣一个员工工资就需要4万块钱一年，社保1万块钱一年，这是刚性成本，这还不算每年需要支出的房租、水电费、客户维护费等等，这也是很多民营企业、创业者失败率这么高的原因。
所以说，很多民营企业都是按照最低基数缴纳社会保险的，并且没有住房公积金的原因。
到此，以上就是小编对于为什么小公司没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么小公司没有五险一金的1点解答对大家有用。