大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票私企和国企怎么选的问题，于是小编就整理了3个相关介绍股票私企和国企怎么选的解答，让我们一起看看吧。
怎么看上市公司是国企还是私企？
判断方法：输入想要查询的那家上市公司的股票代码。
按下F10，然后点击股东研究那一项。
在股东研究那里，可以看到该公司的一些主要股东，以及实际控制人；
实际控制人里你可以看到有的公司是某某某个人，这一类就是民营。
有些是地方国有，比如甘肃国有资产监督管理委员会，上海国有资产监督管理委员会；
有些是中央国有，名字是国务院国有资产监督管理委员会。
以上就可以辨认了。
上市公司是国企还是私企主要看股东结构就好了，既然是上市的公司那么他的股东结构就是公开的，你可以去看他们的年报或半年报，这些可以在证券交易所网站上找到，最大的股东是个人还是其他的公司。
如是其他的公司这个公司是什么性质的。或者最大的股东是地方的国资委，那就一定是国有的了。
查看公司是国企还是私企的方式是辨别公司的所有权：国企的所有权归国家所有；私企的所有权归特定的人群所有。国企是指一个国家的中央政府或联邦政府投资、参与控制的企业；私企是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。国企的特性是：
1、从事生产经营活动；
2、是由多数人组成的组织体；
3、依法设立，法律确认其权利义务。
国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？
这个要综合情况来看，不是说哪一种企业待遇和前景更好。
在21世纪早期以前，一般认为外企比较好，因为那时候国企下岗还比较多，外企来说工资相对较高，也非常规范，而且通过外企可以出国，这也是一个很大的吸引优势。
国有企业是在最近几年慢慢的吃香了。之前被破产的企业能破产的已经破产了，留下的都是比较好的企业。在国有企业里面，一般到了35岁之后才慢慢的体现出优势来，一般只要不违法，基本上不会被开除，该有的待遇都会有，可能工资不会太高，但一般社保医保假期，都是按照法律规定的要求来做。
民营企业除非工资给的很高或者具有股份，否则不建议去。绝大多数的民营企业都有违反劳动法的情况，其实是很大的民营企业，星期六很多都要加班。而且民营企业没有太多的保障性，相比国企的话，如果被开除就被开除了，基本上没有什么议价的权利，可能会有一点补偿，但是也不多。
综合来看，国有企业在刚进入初期相对比较辛苦，越往后当了一定的领导干部之后，就比较舒服了。外企私企主要考虑35岁有可能被裁员，所以很多在外企私企工作的都把自己当老板作为最终的目的。
国企，私企，外企，不管那个“企”，都是员工发挥自身聪明才智，展现自我的舞台。而作为演员的员工没有勤学苦练的精神，没有精益求精的态度，没有吃苦耐劳的思想，再绚丽多彩，再梦寐以求，再高大上的舞台也是传说中的别人家的“企”。
企业文化各有千秋，但不同性质的企业类型会让你得到不同的历练，比如私企会锻炼出你的多面手潜力，国企能锻炼你的社交潜力，而外企可以发挥出你的个性潜力；是否有前景和待遇，最终还是要凭借自己的能力及价值观加上脚踏实地的奋斗才能有所成就。
目前的市场社会形势来看，还是国企更好一点，因为的工作比较稳定，而且收入也不会太低，不会让员工有漂泊不定的这种感觉。
而对于外企和私企来说，随时都有可能面临经济危机的可能性，所以稳定性就差很多，相对来说也没有那么好了。
但是外企的工资可能会比国企和私企更高一点，如果有人是用工资的高低来衡量工作的好坏的话，那么外企应该是最好的了
1.私人小企，工资低事多管理制度不规范，没有什么太多的福利待遇，并且有些加班是自愿免费（其实就是强制）或是加班无1.5倍，没有什么发展前景。
2.私人中大企，工资平均，管理制度规范有一定福利待遇（保证五险一金），有良好的竞争平台。
3.外企，工资平均，管理制度非常明确，福利待遇好（保证五险一金以上），竞争平台看能力突出而定。
4.国企，年轻人的养老院，工资普遍低，福利待遇及其好（保险六险一金以上），上升平台全靠呆的久。
私企月薪两万没有股票，与目前国企薪资持平，应该去吗？
我来说说阿里内部的实际情况。
首先我来讲薪资
p6给到2万，在阿里是普通水平。主要是看岗位和能力。如果努力，薪酬很快就可以再次提升。
p6升p7难度相对来说没有那么大，一般努力1-2年，很好完成kpi，并且对于自己的领域有自己独到的见解，有创新的表现，一般通过述职，经过组委会的审查就可以升级，升级之后工资会有一个级别的提升，一般在30%左右。
所以待遇方面，现在是持平，但是过几年就不一样了，超过国企涨薪的速度是分分钟的事情。
其次，我来说说阿里的氛围。
在国企，更多的是政治氛围，在阿里更多的是商业氛围。说阿里是中国企业效率较高，理念先进的企业不为过。这个背后是由阿里的文化价值观，企业文化，执行方法论来决定的，这些东西只有深入阿里内部才能感受到，才能学会，这些技能对自己将来想做一些高效的事情，非常有帮助，价值远远超过工资部分。
第三，我来讲一下工作强度。
阿里的工作强度，一般来说能pk的只有华为。两个企业都是讲究拼搏。
在阿里，有一句话非常流行：你身边都是一群财务自由的人，他们还这么努力就是为了阿里的普惠精神。
这句话一般人很难理解，但是这确实是阿里很多有钱人的真实想法。他们的努力有了一个更高的层次，就是不光让自己过的美好，还让这个世界让我们的周围变得更加美好。
这是一种完全不同的心气儿。
另外补充一点：阿里现在的选人制度非常的严格。
通常一个职位会找10几个猎头把业内的专业人士都找一个遍，然后选出一个最合适的。
如果被选上，就从某个角度证明了你的优秀，请不要辜负你的优秀。
关于薪资，期权，奖金，听听马云是怎么说的:
在湖畔大学的课堂上，巨人集团董事长史玉柱和阿里巴巴董事局主席马云向学员分享了他们各自的员工激励理论。
马云分析了工资、奖金、红包和股权之间的关系，这四种工具也是阿里巴巴采用的四种奖励方法。马云认为，工资就是公司买员工时间的费用；奖金一定是员工超越了公司对其期望值才会发，不是每个人都有。如果整个公司有一件特别让人鼓舞人心的事情，还应该发红包，红包是所有人都有；而股权是对个人潜力的投资，作为老板，应该经常问一个问题：这个人有前景吗？如果五年以后他有的话，我应该买他接下来的五年。马云说，阿里巴巴有些人工资很高但没有股权，有些人工资比较低但股权很大，这是因为他们看好后者接下来的五年。
所以，如果只是工资高，而没有期权，你只是在出卖自己现在的劳动时间，5年后你是否会在阿里产生一次飞跃，在职场上提升自己的起点与要价能力是存疑的。
如果您打定主意要去，最少要升到p7-p8级别，才有市场上谈高薪的机会，很多猎头和招聘经理也主要找这两个级别的人，因为性价比最高。
所以，在去之前一定要规划好自己的发展路径，这个比有没有期权更加重要。
祝一路腾飞。
感谢邀请，不知道楼主现在工作是什么性质的，因为身在杭州，周边不少阿里人，对阿里工作有一定了解。如果楼主年轻不超过三十岁，如果楼主工作和互联网关系比较大，而且目前在杭州不用担心住房出行问题，可以考虑去拼搏奋斗下，积累经验和人脉。否则楼主要三思。
现在阿里已经上市好多年，其实在各方面制度已经很成熟，相对的人际关系也比较复杂。
其次忙是必须的，一遇到双十一双十二每天加班到很晚，甚至通宵都有。有了家庭孩子这个问题要好好考虑。
谢谢邀请！
我是椰子熟了，问答达人，欢迎大家关注！
根据你的描述，你说你在国企上班，目前工资水平在月薪两万。我个人认为，你现在的工资水平已经很高了，尤其是在国企！
在很多人眼中，国企一般收入稳定，福利待遇好。，压力也小，但是并不都是这样的。
现在很多国企工作并不是太稳定，很多中高层干部，也会每年竞岗，每年的销售指标完不成，也是真要考核或者调岗的。哪怕是现在的央企，工作压力更大，天底下没有吃白食的，没有真本事，在哪里都不敢用！
其实，相对于私企，国有企业在看重能力的同时，人情关系很重要，如果你的个人能力突出，又懂的为人处世，善于交际，又有一定的关系，建议你待在国企，这样对于以后的发展，还是很有用的。
阿里巴巴，作为中国互联网公司的领头羊，是很多年轻人向往的工作首选，能够进入阿里巴巴，是一件值得骄傲的事情！
阿里巴巴工资待遇高，但是工作压力大，比国企的压力要大的多，阿里巴巴这样的公司，靠的是你的真本事。
如果你现在不到30岁，想换一种生活方式，对于未来有更美好的向往，我建议你去阿里，不仅仅是工资水平，更多的是人脉和经验。
阿里的工作环境还是很不错的，给大家看看：
这是阿里的大楼，也是很壮观的！
如果说你现在已经35岁以上了，建议你还是不要去了，老老实实的待在国企吧。人生重要的事情很多，但是相对于事业，家庭很重要，多陪陪老婆孩子吧
以上是我的回答，希望对你有所帮助！欢迎各位留言探讨！
到此，以上就是小编对于股票私企和国企怎么选的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票私企和国企怎么选的3点解答对大家有用。