大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕妇产假工资怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍孕妇产假工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。
产假工作量计算方法？
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
劳动法第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
产假期间的工作量按正常工作来算。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
国家规定的产假工资计算如下：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：
《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产假期间上班算3倍工资的吗？还是很想知道的？
《女职工劳动保护特别规定》国务院第619号令第七条
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以说：
1. 女员工产假是国家法规所定，企业无权剥夺。如果公司由于工作需要要求产妇提前结束休假上班，意味着休假员工利用休假来上班，我认为除了产假工资之外，还应给予加班工资。（只是我的理解）
2. 国家给予产妇产假是因为产妇生产以后需要身体上的恢复，以便将来身体恢复之后再投入到工作中去，产假期间产妇还有许多禁忌，会影响身体的恢复。所以说，公司不应要求产妇提前上班，产妇也应尽量避免提前结束休假去上班。
3.产假期间上班3倍工资、2倍工资、1.5倍工资的说法都没有直接的法律法规支持，只能靠用人单位和劳动者之间协商一致决定。
到此，以上就是小编对于孕妇产假工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕妇产假工资怎么算的2点解答对大家有用。